派遣工和正式工的区别(劳务派遣工作值得去吗)

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社保小知识,小诗来解读。今天和大家聊的这个问题,应该是具有普遍性的,那就是劳务派遣工和企业正式员工有差别吗?在退休时的养老金待遇一样么?有职业前景吗?这些问题也是在近段时间有很多朋友咨询过的,所以今天梳理了一下问题,替那些还在为此事困惑不已的朋友解开谜团!


派遣工和正式工的区别(劳务派遣工作值得去吗)-第1张图片

企业员工大家应该都不陌生,也就是企业的正式员工。所以先带大家了解一下何为劳务派遣工?


劳务派遣俗话讲就是劳务外包,就是企业的人事管理的一部分甚至全部工作承包给一个公司来完成,也就是大家口中的劳务派遣公司,然后通过劳务派遣公司找到工作的人就叫做劳务派遣工。


对于劳务派遣工与企业正式工有何区别吗?


在合同上,在你属于劳务派遣员工之前,你需要和派遣公司签订劳动合同,合同生效之时,也就是证明你是劳务派遣公司的员工了。而对于企业而言,与企业签订劳动合同,合同生效之时表明你就是该企业的员工了。二者看似一样,实属天壤之别!二者相同点仅为工作地点一样。


派遣工和正式工的区别(劳务派遣工作值得去吗)-第2张图片

在工资待遇上,但是对于二者的劳动报酬,在企业实际操控中很难做到一碗水端平的情况,一位劳务派遣工的苦涩心声,前些年在劳务派遣公司找到了工作,不仅要干着企业的活还兼着劳务派遣公司的活,在出勤率保证的同时,工资拿的最低。可以说劳务派遣工看不到一丝的归属感。使得一般情况下,在福利待遇上都是企业正式员工高于劳务派遣工,很难达到同薪同酬。


派遣工和正式工的区别(劳务派遣工作值得去吗)-第3张图片

在社保缴费和养老金待遇上,养老金待遇的计算项目是一样的,但是退休待遇的多与少,取决于你在职期间缴费基数的高低和缴费年限的长短!上述的决定权就要看你的劳务派遣公司了,劳务派遣公司在给你的社保缴费基数上,看看是否按照你在用工单位应发的工资进行缴费的,一般的劳务派遣公司都是按照最低线给你缴费的,如果按照最低线给你缴费的话,那你肯定要低于正式员工的退休待遇,如果这个派遣公司还算比较有良心的情况下,按照你在企业工作时期的应发工资给你缴纳社保,在劳动报酬上也与正式员工享受同样待遇,这两个条件同时满足的话,今后你退休时,你将和企业正式员工的养老金待遇是一样的了。


在职业前景上,上述说了一些区别与差距,大家也能较为直观地看到优缺点,所以说,劳务派遣工在上升空间上基本没有机会,至始至终就是个干活的“老黄牛”,苦活累活都你做,福利待遇他人拿。


综上所述,劳务派遣工和企业正式员工还是有很大差距的,所以建议刚毕业的学生不要去劳务派遣公司找工作,即便刚步入社会由于某种原因成为了一名劳务派遣工,那你也要在工作之余努力学习,提升自身综合能力,早日找到好的工作,果断走人!好了,今天说到这里,我们下期见,拜拜!


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